47件の応募。返ってきたのは2件の不採用通知。残りは…沈黙。
ようこそ、欧米の採用システムへ。履歴書は人間に見られる前に自動で弾かれている可能性が高いのです。
もしあなたが日本出身で、海外で働きたいと考えているなら、
「なんだか不利だな」と感じているかもしれません。
残念ながら、それは事実です。でも、解決策はあります — しかもたった10分で。
🎯 厳しい現実：あなたの履歴書は最初のテストで落ちている
欧米の多くの企業はATS（応募者追跡システム）を使用しています。
これは履歴書を自動でスキャンし、キーワードや形式をチェックするロボットです。
つまりこういうこと：
- フォントや見出しの違いで不合格
- 日本式の書き方やPDFのエラーで自動的に除外
- キーワードが不適切 → 即アウト
「他の応募者を採用することに決めました」と言われたら、
👉 「あなたの履歴書はロボットで落ちました」と読み替えてください。
🛠️ 無視される本当の理由
日本のような非英語圏出身、もしくは就職活動が初めての方は、以下の壁に直面します：
- 履歴書の常識が違う — 欧米では1ページで要点をまとめるのが基本
- キーワードの不一致 — 求人票に合わせた言葉選びが重要
- デザイン重視で逆効果 — おしゃれすぎるレイアウトはATSに読み取られない
もっと困るのは？
学校でも、よくあるテンプレートサイトでも、誰もこれを教えてくれません。
⏱️ 解決法：ロボットに勝つ履歴書を10分で作る
✅ 1. ATS対応のフォーマットを使う
サイドバーや複雑なデザインはNG。
シンプルで現代的、かつロボットも人間も読みやすいレイアウトに。
💡 ShortcutCVなら、ATS対応フォーマットが最初から用意されています。
✅ 2. 正しいキーワードを入れる
求人票を見て、例えばこんな単語を探しましょう：
- “Inventory control”
- “Customer retention”
- “Budget forecasting”
それらを自然に、アルバイト・インターン・学業の経験にも反映させましょう。
💡 ShortcutCVは求人内容を解析し、最適なキーワードを自動提案します。
✅ 3. 職務内容ではなく「成果」に注目
欧米の履歴書では、数字とアクションが重要：
❌「接客を担当」
✅「週に50件以上の問い合わせを対応し、顧客満足度を22%向上」
💡 ShortcutCVなら、成果ベースの文章をテンプレートと例文付きで簡単に作成できます。
🌍 出身ではなく、見せ方がすべて
このシステムは不公平に見えるかもしれません。
でも、ルールを知っていれば攻略できます。
優秀な人が、ただ形式が違うという理由だけでチャンスを逃しているのが現実。
でも、今のあなたはそのルールを知っている。そして、ShortcutCVという武器もある。
🚀 10分で変わる未来
完璧な英語力はいりません。
一流大学の学歴も不要です。
必要なのは、「読まれる」履歴書。
👉 今すぐShortcutCVを使って作成する
— あなたのスキルが正当に評価されるチャンスを手に入れましょう。
