Pourquoi vous avez été rejeté avant même que quelqu'un ait lu votre CV (et que faire ?)
Si vous avez déjà reçu un "non" immédiat de la part d'un employeur potentiel, vous n'êtes pas le seul. Dans de nombreux cas, ce n'est pas le reflet de vos qualifications. C'est plutôt l'œuvre des systèmes de suivi des candidats (ATS), les logiciels que de nombreux recruteurs utilisent pour filtrer automatiquement des centaines de CV. Nous allons voir ci-dessous pourquoi les systèmes de suivi des candidats peuvent sembler injustes, comment améliorer votre CV pour qu'il survive à ce système automatisé et pourquoi il est peut-être temps de corriger votre CV en ligne pour obtenir enfin plus d'entretiens d'embauche.
1. Qu'est-ce qu'un STA et pourquoi existe-t-il ?
Objectif: Les entreprises reçoivent d'innombrables candidatures pour chaque poste à pourvoir. Un système de suivi des candidats aide à gérer cet afflux en analysant les CV à la recherche de mots clés spécifiques (par exemple, "gestion de projet" ou "analyse de données") et de formats standard.
Les inconvénients: Bien qu'il permette aux équipes de recrutement de gagner du temps, un ATS peut également rejeter injustement des candidats qualifiés pour des raisons aussi mineures qu'un formatage non conventionnel ou des mots-clés manquants.
Ce qu'il faut retenir: L'ATS n'est pas un "humain", mais un outil qui utilise des algorithmes pour décider rapidement des CV qui passeront à l'étape suivante.
2. Raisons courantes pour lesquelles l'ATS vous exclut
Inadéquation des mots-clés: Si la description du poste indique "service à la clientèle" mais que votre CV ne mentionne que "soutien à la clientèle", l'ATS risque de ne pas trouver de correspondance.
Mauvaise mise en forme: Les conceptions complexes ou les mises en page lourdes peuvent perturber le système. L'utilisation de puces et de modèles de CV professionnels permet de s'assurer que l'ATS peut lire votre document.
Pas d'en-têtes de section pertinents: Le STA s'attend souvent à des titres tels que "Expérience professionnelle", "Compétences" ou "Formation". Tout ce qui n'est pas pertinent peut signifier que vos informations ne seront pas prises en compte.
Éléments fantaisistes excessifs: L'inclusion de tableaux, d'images ou d'éléments visuels risque d'interrompre la fonction d'analyse du STA et d'entraîner un rejet automatique.
Ce qu'il faut retenir: De petits détails, tels que les bons mots-clés ou une mise en forme appropriée, peuvent faire ou défaire votre première impression auprès de l'ATS.
3. Oui, on a l'impression que c'est truqué
De nombreux demandeurs d'emploi ont l'impression d'avoir été écartés par un système "robotisé". En réalité, ils n'ont pas tout à fait tort. Même les meilleurs candidats peuvent passer entre les mailles du filet si leur CV n'est pas correctement structuré. Les jeunes diplômés, les personnes qui changent de carrière et même les professionnels chevronnés peuvent alors se sentir frustrés et impuissants.
Mais n'oubliez pas : Les systèmes ATS existent pour gérer le volume, pas pour vous saboter. En comprenant comment optimiser votre CV pour l'ATS, vous pouvez vous positionner pour vous démarquer de la pile numérique. Le sentiment d'avoir été injustement écarté n'est pas seulement dans votre tête, mais il existe des moyens de riposter.
4. Comment améliorer votre CV pour qu'il soit accepté par l'ATS
Utiliser des mots-clés ciblés
Mettez en évidence les termes exacts de l'offre d'emploi. S'il s'agit de "marketing numérique", ne le remplacez pas par "promotion en ligne".
Utilisez un outil de vérification de CV ou un générateur de CV en ligne pour identifier et insérer les mots-clés manquants.
Adopter un formatage clair
Choisissez des modèles de CV professionnels qui s'appuient sur des puces simples, des polices standard et des sections étiquetées.
Oubliez les graphiques complexes, les tableaux ou les titres non traditionnels. Un CV pour un emploi de débutant peut être élégant sans avoir recours à des éléments visuels sophistiqués.
Mettre l'accent sur les réalisations
Utilisez des chiffres et des mesures ("Augmentation des ventes de 30 %") pour attirer l'attention des STA et des humains.
Pour les jeunes diplômés, mettez en avant les travaux de cours ou les projets de groupe dont les résultats sont mesurables.
Rester pertinent
Adaptez votre CV à chaque poste. Différentes fonctions, en particulier pour les personnes qui changent de carrière, exigent des compétences différentes.
Si l'emploi se situe dans un domaine spécifique (finance, informatique, soins de santé), intégrez ces mots-clés spécifiques à l'industrie.
5. "Mais je suis fraîchement diplômé, j'ai changé de carrière, je suis un candidat international..."
Jeunes diplômés: Si vous utilisez un générateur de CV pour jeunes diplômés, structurez votre CV autour des stages, des projets de classe et des réalisations extrascolaires. Les filtres des STA continueront à rechercher des termes pertinents, tels que "stage en marketing" ou "fonctions en contact direct avec la clientèle".
Changements de carrière: Consultez les conseils sur les CV pour les personnes qui changent de carrière afin d'identifier les compétences transférables qui correspondent à votre secteur d'activité cible. Utilisez les mots-clés du nouvel emploi pour montrer que vous êtes prêt pour le changement.
Candidats internationaux: Attention à la langue. Si une description de poste indique "gestion d'équipe", utilisez cette expression, et non une variante locale. Évitez également les références à la monnaie locale (par exemple, "₹" ou "₵") sans fournir d'unité plus large comme l'USD ou l'EUR, car l'ATS risque de ne pas les analyser correctement.
6. Trouver un système qui vous convienne
Si l'optimisation du système de gestion des candidatures est cruciale, vous devez également maintenir l'intérêt des recruteurs humains en leur proposant un contenu convaincant et pertinent. De nombreux outils s'attachent désormais à combler cette lacune, en proposant des modèles qui sont à la fois adaptés au SEA et visuellement attrayants. Si vous vous êtes déjà dit "Je dois corriger mon CV en ligne" ou "Je cherche simplement à obtenir plus d'entretiens d'embauche", ces plateformes peuvent changer la donne.
7. Reprendre le contrôle
Mises à jour régulières: Ne laissez pas votre CV prendre la poussière. Mettez-le à jour au fur et à mesure en y ajoutant de nouvelles réalisations, des certifications ou du travail bénévole.
Actualisation des mots-clés: Chaque nouveau rôle a sa propre langue - reflétez-la.
Aide professionnelle: Si vous vous sentez dépassé, faites appel à un concepteur de CV en ligne ou à un concepteur de CV rapide spécialisé dans les conseils en matière de CV ATS.
Conclusion: Oui, le système peut sembler injuste, mais il est également possible de s'y retrouver. En restant informé et en évoluant avec le paysage de l'embauche, vous pouvez maintenir votre CV en haut de la pile.
Conclusion
Le fait d'être rejeté avant qu'un humain ne voie votre CV n'est pas entièrement dû à votre esprit ; les systèmes de gestion des candidatures peuvent filtrer - et filtrent effectivement - d'excellents candidats pour des raisons mineures de formatage ou de mots-clés. Mais il y a de l'espoir. En vous concentrant sur une structure adaptée aux ATS, des mots-clés précis et des réalisations quantifiables, vous augmenterez vos chances de franchir le premier obstacle. Que vous soyez un jeune diplômé prêt à percer sur le marché du travail, un candidat à un changement de carrière qui souhaite changer de cap ou quelqu'un qui veut simplement corriger son CV en ligne, l'optimisation de ces filtres automatisés est votre arme secrète pour obtenir davantage d'entretiens d'embauche.
Rappelez-vous: vous avez peut-être l'impression que tout est truqué, mais vous êtes loin d'être impuissant. Les bonnes tactiques et les bons outils, tels qu'un générateur de CV bien choisi et des conseils sur les CV ATS, peuventvous aider à déjouer les machines et à entrer en contact avec les personnes réelles qui se cachent derrière elles.
